Judith Tripard
Judith Tripard, Chief People & Sustainability Officer @ Oh BiBi
— Quel est le plus grand défi auquel sont confrontés les RH aujourd'hui, selon vous ?
Le plus grand défi RH pour les entreprises françaises aujourd'hui est l'émergence des problèmes de santé mentale. Avant la crise sanitaire, j'étais sceptique quant au rôle de l'entreprise dans ce domaine. Mais j'ai réalisé mon erreur. Nous avons constaté une hausse impressionnante des problèmes d'anxiété, de dépression et de burnouts, ce qui a un coût significatif pour les entreprises. Pour y faire face, nous mettons en place des initiatives ciblées comme des ateliers de sensibilisation à la santé mentale et des mutuelles couvrant à 100% les séances de psychothérapie. Les RH et les managers, en tant que premiers acteurs sur le sujet, doivent être sensibilisés pour adopter la bonne posture et orienter vers les professionnels de santé.
— Quel est l'avenir de la fonction RH selon vous ?
Concernant l'avenir de la fonction RH, l'intelligence artificielle aura inévitablement un impact sur nos méthodes de recrutement, d'analyse des données et de développement des talents.
Cela implique de nouvelles compétences pour les RH, notamment en analyse de données et en ouverture vers les nouvelles technologies. Auparavant, ces compétences étaient limitées à des expertises ciblées comme les fonctions 'Compensation & Benefits' et le Contrôle de Gestion Sociale. La nouveauté est que désormais, tous les professionnels RH sont concernés.
