Marine Caillot

Pour moi, la fonction RH souffre souvent d'une image négative ou austère.

Heureusement, nous assistons à une transformation avec une posture plus ouverte et tournée vers l'autre.

Pour avoir un impact positif et faire évoluer sa carrière, voici mes conseils :

1. Comprendre les enjeux : Soyez curieux, intéressez-vous au business, aux métiers et aux gens. Sortez de votre zone de confort et allez au contact des équipes.

2. Être proactif : Ne vous contentez pas d'attendre qu'on vous sollicite. Captez le pouls des équipes, incarnez votre rôle, faites-vous connaître et expliquez simplement ce que vous faites.

3. Développer l'assertivité : Faites en sorte que votre avis compte. N'hésitez pas à sortir des sentiers battus, proposez, testez et tirez des leçons, tout en respectant le cadre légal.

4. Cultiver l'intelligence émotionnelle : Écoutez, observez, mettez-vous à la place des autres. Soyez attentif au langage corporel. Partagez vos expériences personnelles et professionnelles pour enrichir vos interactions.

5. Maîtriser les outils et l'IA : Développez votre appétence pour ces technologies qui vous feront gagner du temps, vous permettant de vous concentrer sur l'essentiel : les équipes.

Ces pratiques peuvent sembler basiques, mais elles sont indispensables et encore loin d'être universellement adoptées.

Un défi futur sera la stimulation de la créativité dans un contexte de travail hybride et d'utilisation croissante de l'IA. Un exemple récent illustre ce défi : lors d'un 'team day', des équipes devaient trouver un nom, un logo et faire une photo.

Contrairement à l'année précédente où ces tâches étaient réalisées en personne, cette année, la plupart des logos ont été générés par IA et les photos d'équipe sont devenues des montages sur des fonds générés par IA.