Robin Choy

Le plus grand défi RH pour les entreprises françaises aujourd'hui est l'Intelligence Artificielle (IA). Bien que cela puisse sembler cliché, l'impact de l'IA est incontournable dans tous les aspects des RH : recrutement, formation, rétention, sans oublier les enjeux de légalité, de biais et de gestion des données.

L'IA transforme également la main-d'œuvre, menant potentiellement à la disparition de certains métiers. Pour faire face à ce défi, il est crucial d'être proactif. Les entreprises doivent s'approprier l'IA, se former à son utilisation, et la mettre en place rapidement. L'objectif n'est pas simplement de suivre la tendance, mais d'innover dans son application.

Concernant l'avenir de la fonction RH, il est difficile de prédire avec certitude. Cependant, les compétences clés nécessaires pour réussir dans ce domaine resteront probablement les mêmes. Deux aspects sont particulièrement importants :

1. La capacité à se former et à progresser continuellement.

2. L'aptitude à devenir un véritable partenaire stratégique crédible, plutôt qu'un simple exécutant.

Ces compétences permettront aux professionnels RH de s'adapter aux changements rapides et de maintenir leur pertinence dans un environnement en constante évolution.

Je recommande deux livres de Kim Scott : 'Radical Candor' et 'Radical Respect'.

Ces ouvrages offrent des perspectives positives et importantes sur la communication et le respect au sein des organisations, des concepts essentiels à diffuser dans le domaine des RH.