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      Nous sommes passionnés par la culture d'entreprise et l'organisation du travail. Nous avons lu des centaines de livres, interviewé des dizaines de dirigeants et œuvrons chaque jour à faire prospérer des entreprises où il fait bon travailler. Pour transmettre nos apprentissages, pour le meilleur et pour le pire, nous avons créé une libraire de contenus exclusifs. Bonne lecture !
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      Les meilleures techniques pour muer vers une organisation auto-apprenante

      Les meilleures techniques pour muer vers une organisation auto-apprenante

      Cartographie des compétences, co-développement, cross training... Quels sont les meilleurs outils pour permettre aux collaborateurs de s'auto-former ?
      Avr 2, 2024
      “Être une entreprise à mission, c’est imprégner chaque décision d’une philosophie très forte, quitte à casser les codes” avec Laetitia Amoros (BDO)

      “Être une entreprise à mission, c’est imprégner chaque décision d’une philosophie très forte, quitte à casser les codes” avec Laetitia Amoros (BDO)

      Bien au-delà d'un simple titre, cela implique des actions concrètes sur le bien-être au travail, de santé mentale, d'équilibre pro / perso, de diversité, d’accompagnement individualisé, d’IA ou de responsabilité environnementale.
      Avr 2, 2024
      RH : comment faire des compétences le socle de votre organisation ?

      RH : comment faire des compétences le socle de votre organisation ?

      En 2024, les organisations seront basées sur les compétences, ou ne seront pas. Une bonne manière de déchirer le plafond de papier !
      Mars 25, 2024
      IA et RH : la fusion stratégique
      Point de vue

      IA et RH : la fusion stratégique

      L'IA génère encore beaucoup d'incompréhensions chez les RH. Dans cet article, découvrez une approche démystifiée de l’IA afin de naviguer à travers cette révolution et accompagner vos collaborateurs.
      Mars 22, 2024
      Dépasser la “solitude du RH” : l'IA comme allié stratégique
      Études

      Dépasser la “solitude du RH” : l'IA comme allié stratégique

      Les RH font face à de nombreux défis : guerre des talents, gestion du changement, management... Notre équipe RH chez Alan mise sur l'IA pour optimiser ses processus. Découvrez nos cas d'usages !
      Mars 6, 2024
      Valoriser l’engagement des salariés au prisme de la mission d’entreprise — Entretien avec Marianne Urmes

      Valoriser l’engagement des salariés au prisme de la mission d’entreprise — Entretien avec Marianne Urmes

      Découvrez comment Too Good To Go valorise l'engagement des salariés et forme ses managers grâce au partage d'expériences internes
      Janv 17, 2024
      Un modèle managérial inspiré de la méthode Montessori — Entretien avec Edouard Pick

      Un modèle managérial inspiré de la méthode Montessori — Entretien avec Edouard Pick

      Réflexion autour de deux initiatives : la création d’un “Human Plan” et de la “Clin’Boost Academy”, pour encourager les salariés dans leurs aspirations professionnelles.
      Déc 3, 2023
      Recrutement et mobilité interne : miser sur le potentiel avant tout
      Point de vue

      Recrutement et mobilité interne : miser sur le potentiel avant tout

      Découvrez la vision RH unique d'Alan, fondée sur la reconnaissance du potentiel des compétences de chacun pour dynamiser l'entreprise.
      Nov 30, 2023
      Le coaching chez Alan: accompagner la performance et cultiver l'engagement
      Toolkit

      Le coaching chez Alan: accompagner la performance et cultiver l'engagement

      Découvrez notre méthode de coaching chez Alan pour accompagner la performance et cultiver l'engagement de vos salariés.
      Nov 16, 2023
      Anticiper l’impact des transformations RH sur les organisations, mais surtout sur les Hommes.
      Interviews

      Anticiper l’impact des transformations RH sur les organisations, mais surtout sur les Hommes.

      Céline est HR Transformation Director chez Adisseo. Pour elle, toute transformation doit être accompagnée pour faire bouger les lignes, anticiper les nouvelles compétences nécessaires et souder les équipes autour d’objectifs communs.
      Oct 31, 2023
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