Baromètre Alan x Harris Interactive - édition 3
Evolution du bien-être mental au travail et décryptage des aspirations des salariés et managers par secteur
Mutuelle entreprise
Meilleure mutuelle d’entreprise : comment choisir ?
Depuis 2016, tous les employeurs du secteur privé et associatif doivent proposer une mutuelle collective à leurs salariés. Mais, face aux nombreuses offres disponibles, pas facile de choisir. Alors, on vous livre tous nos conseils pour offrir la meilleure mutuelle d’entreprise à vos collaborateurs 👇
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Plusieurs centaines ou milliers de salariés ? Découvrez notre modèle intégré conseil, assurance & gestion et construisons ensemble l’offre sur-mesure pour prendre soin de vos équipes.- Pourquoi chercher la meilleure mutuelle pour votre entreprise ?
- Comment choisir la meilleure mutuelle d’entreprise ?
- Les critères pour trouver la meilleure mutuelle d’entreprise
- Comment choisir la meilleure assurance santé collective ?
- Quelle est la meilleure assurance santé collective ?
Pourquoi chercher la meilleure mutuelle pour votre entreprise ?
En 2016, l’entrée en vigueur de la loi ANI oblige tous les employeurs (secteur privé et associatif) à proposer un contrat mutuelle d’entreprise à tous leurs salariés. Au-delà du critère obligatoire, la complémentaire collective présente un atout majeur pour les entreprises : se démarquer des concurrents.
C’est un critère essentiel pour recruter de nouveaux talents et fidéliser ses collaborateurs. À l’heure où la santé coûte de plus en plus cher, posséder une couverture santé performante est essentiel.
💡 N’hésitez pas à adapter vos contrats mutuelle à la fonction de vos salariés. Proposer des offres avec des niveaux de formules différentes pour les cadres et les non cadres, par exemple. Une mutuelle d’entreprise famille avec prise en charge des ayants droit est aussi un vrai plus ⭐
Comment choisir la meilleure mutuelle d’entreprise ?
Une mutuelle d’entreprise est obligatoire, alors il est important de bien la choisir. Si chaque employeur est libre de choisir son contrat collectif, il doit néanmoins respecter 2 obligations : proposer un panier de soins minimal et prendre en charge au moins 50 % des cotisations.
👀 Avant de souscrire telle ou telle mutuelle collective, vous devez identifier les besoins de l’entreprise et de vos collaborateurs en vous appuyant sur plusieurs points.
La composition du personnel
Pour déterminer la mutuelle d’entreprise la plus adaptée à vos salariés, il est essentiel de mettre en évidence les besoins de l’entreprise.
Aussi, vous devrez prendre en compte les éléments suivants :
le nombre de salariés ;
leur moyenne d’âge ;
leur situation familiale (marié, célibataire, nombre d’enfants…).
La taille de l’entreprise
Petite et grosse structure n’ont pas les mêmes attentes en matière de mutuelle d’entreprise :
➡ Il est plus évident pour une petite entreprise de recenser les postes de santé les plus importants pour chaque salarié (optique, dentaire, hospitalisation…).
➡ En revanche, les grandes entreprises ont tendance à privilégier les contrats avec des options, que chaque salarié peut moduler selon ses besoins.
Le secteur d’activité
Certaines mutuelles ou assurances santé sont plus à même de répondre aux besoins des métiers à risques (risque physique, maladie, exposition à des matériaux dangereux…).
L’hôtellerie, la restauration ou le bâtiment, par exemple, présentent plus de pénibilité pour le salarié. Ainsi, certains postes de soins devront être pris en compte dans leur contrat collectif (ostéopathie, hospitalisation…).
Avant de souscrire une mutuelle d’entreprise, vous devrez consulter la convention collective ou l’accord de branche associé. Certaines obligations et négociations spécifiques peuvent y être indiquées.
Les critères pour trouver la meilleure mutuelle d’entreprise
Après avoir identifié les besoins de vos salariés, vous pourrez vous attarder sur les critères propres au contrat. Tous ces éléments vous permettront de comparer les mutuelles d’entreprise du marché.
Les critères financiers
Les critères financiers sont aussi importants pour l’employeur que pour son salarié.
En effet, si la législation vous impose la prise en charge d’au moins 50 % de la cotisation mutuelle, le salarié appréciera aussi que sa part de cotisation soit la moins élevée possible.
📌 Vous devrez donc passer au crible les conditions suivantes :
la pratique du tiers payant afin d’éviter l’avance de frais par les salariés ;
le coût de la cotisation ;
les délais de carence.
Les critères de remboursement
Les modalités de remboursement de la mutuelle représentent un élément clé, notamment pour le salarié. En effet, vos salariés apprécieront que le processus de remboursement soit simple et rapide.
📌 Les critères à relever sont les suivants :
les délais de remboursement ;
la facilité à trouver les informations liées aux remboursements ;
le mode d’envoi des justificatifs.
Les critères liés aux garanties
Bien que chaque salarié possède des besoins de santé qui lui sont propres, la meilleure mutuelle d’entreprise doit répondre à la fois aux obligations réglementaires et aux attentes de chacun.
📌 Pour ce faire, vous pourrez étudier les critères suivants :
la couverture minimale obligatoire (contrat responsable, panier de soin minimal) ;
le niveau de garantie (dentaire, optique, hospitalisation…) ;
le coût du renfort facultatif (pour une couverture supplémentaire aux frais du salarié) ;
la prise en charge des médecines douces ;
les exclusions de garanties.
Certaines entreprises disposent d’un accord de branche (ou convention collective) qui impose une couverture minimale. Le contrat mutuelle de groupe doit alors comporter l’ensemble des avantages y figurant.
Les services complémentaires
Certains critères, qui paraissent secondaires au départ, vous aideront à faire la différence entre deux devis de mutuelle.
📌 Pour cela, il conviendra d’analyser les critères suivants :
la possibilité de rattachement des ayants droit (conjoint, enfants) ;
la qualité du service en ligne ;
une interface en ligne simple et ludique ;
la réactivité et la disponibilité du service client.
Au-delà de l’obligation légale, opter pour une bonne mutuelle collective renforce votre image de marque employeur. Autrement dit, un atout non négligeable qui aide à fidéliser et attirer de nouveaux talents dans l’entreprise.
Comment choisir la meilleure assurance santé collective ?
La meilleure mutuelle d’entreprise est avant-tout celle qui correspond au profil de votre entreprise et aux besoins de vos salariés. Néanmoins, une assurance santé collective doit être un contrat responsable et garantir un minimum de couverture (panier de soins).
Notre conseil pour dénicher la meilleure mutuelle collective : réaliser des devis. Il s’agit de sonder les différentes offres des assureurs avant la mise en place de votre contrat collectif. Comment ? Grâce à la simulation en ligne auprès des différents assureurs ou sur un comparateur en ligne.
L’intérêt d’effectuer des devis mutuelle : obtenir une vision globale des offres disponibles sur le marché. Ainsi, vous pouvez comparer les prix, les niveaux de couverture et les avantages de chaque assureur.
📍 Réaliser un devis mutuelle d’entreprise en ligne s’effectue en moins de 5 minutes. Rendez-vous sur le site des assureurs, remplissez le formulaire de renseignement et recevez vos devis. Un vrai gain de temps !
Une fois vos devis reçus, il vous suffit d’analyser en détail les offres. Prêter attention au prix selon les formules et le niveau de remboursement accordé.
Pssst Regardez avec attention les avantages supplémentaires comme les groupes de santé partenaires (assurant un meilleur remboursement), le service clients et les options disponibles !
Quelle est la meilleure assurance santé collective ?
Si la législation impose aux entreprises de souscrire une complémentaire santé collective pour leurs salariés, tous les contrats ne sont pas à proprement parler des mutuelles santé.
Explications. 💬
Quelle est la différence entre mutuelle et assurance santé ?
On a tendance à utiliser le terme « mutuelle » pour parler du contrat d’assurance santé.
Mais pour être plus précis, la mutuelle est un organisme à but non lucratif soumis au Code de la mutualité. Elle doit être inscrite au registre national des mutuelles.
De leur côté, les assurances santé sont régies par le Code des assurances et ont une structure différente (salariés, dirigeants, actionnaires).
✅ Néanmoins, mutuelle et assurance santé mettent toutes deux à disposition de leurs adhérents un contrat d’assurance : la complémentaire santé.
L’employeur peut librement choisir entre le contrat d’une mutuelle et celui d’une assurance santé. L’essentiel est que la formule souscrite respecte les conditions réglementaires.
Pourquoi choisir la meilleure assurance santé collective ? L’exemple Alan
Pour mieux comprendre en quoi une assurance santé collective peut vous aider au quotidien, prenons l’exemple d’Alan.
Simple et efficace, Alan évite la paperasse aux employeurs et aux salariés. L’espace santé personnalisé vous permet de résoudre toutes les problématiques en ligne, simplement et en un temps record ;
Les salariés retrouvent la maîtrise de leur santé. Par exemple, la fonction « chat avec un médecin » leur permet de répondre en un instant à leurs questions médicales ;
Alan est plus qu’une assurance santé collective, c’est un partenaire santé. Entre autres, Alan Maps permet aux adhérents de localiser un médecin bien remboursé sur leur secteur ;
L’application est simple et ludique. Elle permet à vos salariés d’envoyer leurs factures et d’être remboursés en un éclair⚡ ;
Pas de musique d’attente ni de réponses toutes faites : le service client d’Alan répond aux mails sous 24 h et en moins de 5 minutes sur le chat.
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Foire aux questions
Pour bien choisir votre mutuelle, vous devez faire attention à vos besoins. Cela vous aidera dans le choix de votre mutuelle. Ensuite, il est impératif de comparer les offres afin de trouver une mutuelle avec le meilleur rapport qualité/prix.
La meilleure assurance santé est tout simplement celle qui conviendra le mieux à votre entreprise. Observez les attentes de vos salariés, leur contrat de travail mais aussi leur âge pour déterminer les garanties utiles. Prenez également en compte le budget de l’entreprise. Pour bien choisir, n’hésitez pas à comparer les mutuelles et à demander des devis.
Choisissez des garanties en fonction de vos besoins. Si les garanties sont les principaux critères à analyser, les délais de carence, les exclusions de garanties et les options facultatives sont à prendre en compte dans le choix de votre mutuelle.