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Parler du présent, plutôt que du “future of work” — Entretien avec Hugo Perrier

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Chief People Officer chez Partoo et passionné par la formation, Hugo travaille à la transmission du savoir entre collaborateurs. Il s’inspire également de techniques marketing pour créer une marque employeur différenciante et être ainsi à l'avant-garde.

“Il faut sans cesse le rappeler : le bien-être collaborateur génère du ROI” — Entretien avec Cécile Ferlandin

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DRH de Bleu Libellule, Cécile y a effectué toute sa carrière. Elle pilote une politique de santé au travail innovante, sur la base d'un travail mené avec des chercheurs et enseignants, sans jamais compromettre les objectifs de performance de l’entreprise.

Penser le bien-être au travail comme une pyramide de Maslow — Entretien avec Franck Goupille

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Franck Goupille est un véritable expert de la transformation d'entreprise. Avec plus de 25 ans d'expérience en gestion des ressources humaines, Franck est un leader reconnu pour son expertise en matière de dialogue social et de gestion du changement.

“La réalité terrain guide notre politique RH” — Entretien avec Cécile Chopinet

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Recruteuse, commerciale, puis DRH, Cécile met à profit son expérience terrain pour améliorer le quotidien des collaborateurs d'IT Link. Elle valorise la proximité et une culture d’entreprise profondément tournée vers l’humain pour favoriser leur rétention.

Créer une marque employeur durable et “glocale” — Entretien avec Elsa Darquier-Fournier

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Ex DRH de Big Mamma, Elsa est aujourd’hui Chief People Officer chez Brut. Elle pilote notamment une importante transformation organisationnelle et la forte montée en autonomie des collaborateurs, afin d'allier le meilleur du journalisme et de l'entreprise.

Renaître par la culture d'entreprise — Entretien avec Nathalie Balla

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Née d'un père hongrois et d'une mère allemande, son éducation repose sur un principe : la liberté et l'éducation priment sur tout. Elle a repris la barre de La Redoute et nous explique le rôle qu’a joué la culture dans la renaissance de l'entreprise.