Égalité professionnelle en entreprise : le guide complet

• Qu'est-ce que l'égalité professionnelle ?
• Pourquoi est-ce important de promouvoir l'égalité professionnelle ?
• La loi sur l'égalité professionnelle en France
• Comment obtenir le label égalité professionnelle ?
• Comment promouvoir l'égalité professionnelle en entreprise ?
• Les défis à relever pour atteindre l'égalité professionnelle homme-femme

On vous explique tout sur l'égalité professionnelle homme-femme, le label égalité professionnelle, la loi sur l'égalité professionnelle et la promotion de l'égalité en entreprise en France.

Lorsqu’on parle d’égalité professionnelle en France, on traite principalement des différences de traitement entre les hommes et les femmes dans le monde du travail.

Cette égalité est ainsi définie de différentes manières : 

• les femmes ne peuvent pas être discriminées à l’embauche ;

• il ne peut y avoir de différenciation de salaire et d’avancée dans la carrière en raison du genre ;

• l’entreprise doit également mettre en place des mesures de prévention concernant le harcèlement sexuel.

Les entreprises ont donc un rôle très important à jouer dans la promotion de l’égalité hommes-femmes, tant sur le lieu de travail qu’en dehors. Les questions d’égalité professionnelle sont en effet fortement liées à la sphère privée, et inversement.

🧐 Par exemple, si les entreprises encouragent les pères à prendre de longs congés paternité, l’impact se fera forcément ressentir sur la sphère privée. A l’inverse, certaines maladies exclusivement féminines peuvent avoir un impact fort sur les performances au travail : c’est le cas par exemple de l’endométriose, raison pour laquelle l’entreprise peut décider de proposer le congé menstruel.

Le conseil de Lydia, notre psychologue du travail

La promotion de l'égalité professionnelle en entreprise est un objectif essentiel pour assurer un environnement de travail équitable et inclusif.

Commencez par évaluer la situation actuelle en matière d'égalité professionnelle au sein de votre entreprise en analysant les données démographiques, les écarts salariaux, les taux de promotion et d'accès aux postes de direction, ainsi que les politiques et pratiques internes. Identifiez les domaines où des inégalités existent et agissez pour les réduire.

Il est essentiel que vos politiques soient claires et documentées. Cela peut inclure des politiques de recrutement équitable, de rémunération égale pour un travail de valeur égale, de promotion basée sur le mérite, de congés parentaux équitables, de lutte contre le harcèlement et la discrimination, etc.

Mettez en place des politiques et des programmes qui favorisent l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle des salariés. Cela peut inclure des horaires de travail flexibles, des possibilités de travail à distance, des congés parentaux et des mesures de soutien à la parentalité, ainsi que des initiatives de bien-être.

Ensuite, encouragez l'embauche de personnes provenant de différents horizons, l'équilibre des genres dans tous les niveaux de l'organisation, et la création d'un environnement inclusif où chaque voix est entendue et valorisée.

Enfin, les dirigeants ont un rôle crucial à jouer dans la promotion de l'égalité professionnelle. Ils doivent montrer l'exemple en intégrant l'égalité professionnelle dans les objectifs et les valeurs de l'entreprise.

Lydia MartinPsychologue du travail chez Alan

La promotion de l’égalité professionnelle représente un enjeu de taille pour les entreprises autant que pour les employés des deux sexes. 

Pour les entreprises, l’égalité hommes-femmes est un enjeu RH important puisqu’elle permet de renforcer l’attractivité de l’entreprise. Cela permet notamment d’attirer des candidats féminins sur des postes variés, et donc de multiplier les parcours et les expériences. La diversité est ainsi source de créativité et de productivité. 

🧘 C’est aussi un élément important de bien-être pour les salariés, d’autant plus lorsque cette diversité est présente à tous les échelons de l'entreprise. Ainsi, il est important de promouvoir des femmes à des postes de management, afin de varier les réponses possibles et d’enclencher des conversations différentes. Par ailleurs, le lien entre bien-être et productivité n’est plus à démontrer : vous souhaitez améliorer les performances de votre entreprise ? La diversité est votre alliée ! 

Enfin, la promotion de l’égalité hommes-femmes est aussi un excellent moyen de communiquer de manière positive concernant votre entreprise, et donc d’attirer des candidats partageant vos valeurs.

Depuis 1946, l’égalité entre les hommes et les femmes est un principe constitutionnel, c’est donc un élément important de la réflexion législative. Non seulement les lois en place ne peuvent pas aller à l’encontre de ce principe, mais cela implique également que d’autres lois, en faveur de l’égalité hommes-femmes, sont mises en place. 

L’entreprise est ainsi tenue de respecter un certain nombre d’obligations : 

• il est interdit de mentionner le genre ou la situation familiale dans les offres d’emploi ;

• il est interdit de discriminer une personne en raison de son sexe, de sa situation familiale ou d’une grossesse ;

• l’entreprise doit lutter activement contre les comportements sexistes ;

• l’employeur est tenu de respecter l’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes ;

• aucune décision de l’employeur ne doit prendre en compte le genre (on parle ici d’accorder une formation, une promotion, d’appliquer une sanction etc).

✅ Cependant, l’entreprise peut aussi prendre des décisions temporaires en faveur des femmes, afin de promouvoir l’égalité (on revient à la notion d’équité dont nous parlions plus haut). 

Le label égalité professionnelle a été créé en 2004 : il concerne tant la fonction publique que les établissements privés. Il permet de reconnaître l’exemplarité d’un établissement concernant les pratiques mises en place en faveur de l’égalité hommes-femmes. 

Afin de bénéficier de ce label, l’entreprise doit candidater au processus de labellisation effectué par l’AFNOR Certification. Cet organisme évalue les efforts de l’entreprise en termes d’égalité via la gestion des ressources humaines, la flexibilité de l’organisation du travail, les méthodes de management, et d’autres sujets tels que la gestion de la parentalité dans le cadre professionnel. Tout cela est déterminé dans un cahier des charges. 

⭐ S’il répond au cahier des charges, le dossier passe alors devant une commission pour déterminer l’obtention du label. Celui-ci est attribué pour 4 ans et son renouvellement est conditionné à un audit de suivi. 

La labellisation présente plusieurs avantages pour l’entreprise : elle permet d’évaluer, d’améliorer et de corriger éventuellement les processus mis en place en termes d’égalité professionnelle. Cela permet par ailleurs d’enclencher le dialogue et les échanges sur ce sujet en interne. Par ailleurs, il s’agit d’un argument RH fort pour les entreprises, qui vont alors attirer de nouveaux talents et améliorer le bien-être au sein de l’entreprise.

Le rôle des managers et des RH est particulièrement essentiel pour la promotion de l’égalité professionnelle en entreprise. En effet, ils sont garants de l’égalité de traitement entre les salariés, et doivent faire preuve d’exemplarité. Par ailleurs, ils sont une ligne de communication directe pour les employés vis à vis de la direction et des décisions prises. 

🗣️ Il est ainsi essentiel de mettre en place une politique de communication ouverte afin que les employés des deux sexes se sentent suffisamment en confiance pour parler des problématiques qui se posent. 

Par ailleurs, l’entreprise peut également décider de mettre en place certaines bonnes pratiques pour aller dans ce sens : 

• créer un comité dédié à la parité en entreprise ;

• lutter contre le plafond de verre en encourageant la promotion de femmes à des postes dirigeants ;

• construire les fiches de postes pour qu’elles soient inclusives ;

• proposer des formations pour les femmes afin de réduire l’auto-censure et les préparer à des métiers de management ;

• soutenir la parentalité en encourageant le congé paternité, en autorisant le télétravail ou les horaires flexibles, en proposant une micro-crèche etc

• encourager la flexibilité pour permettre un meilleur équilibre de vie pro/vie perso ;

• mettre en place un congé menstruel pour prendre soin des employées souffrant de règles douloureuses ;

• etc. 

Enfin, la formation joue également un rôle essentiel dans la transmission des bonnes pratiques et des valeurs de l’entreprise. 

Les défis sont encore nombreux pour atteindre l’égalité hommes-femmes en entreprise, car ils sont bien souvent liés à des questions plus larges que le seul monde professionnel. 

Par exemple, les questions de sexisme en entreprise sont parfois difficiles à faire entendre, car elles sont également liées à des comportements sexistes intégrés à la société dans son ensemble. 

Il est donc essentiel que l’entreprise permette de tacler certaines de ces problématiques à la racine, et contribue au changement des comportements de manière générale.

Promouvoir l'égalité professionnelle est essentiel pour assurer un environnement de travail équitable et inclusif pour tous les employés, indépendamment de leur genre. Les entreprises qui s'engagent dans la promotion de l'égalité professionnelle peuvent bénéficier de nombreux avantages, notamment une meilleure performance et une rétention accrue des employés. En fin de compte, la promotion de l'égalité professionnelle est bénéfique pour tous les acteurs de l'entreprise, et contribue à une société plus égalitaire et juste.