La pénurie de talents chez les comptables : comment valoriser votre profession ?

• Pourquoi existe-t-il une pénurie de comptable ?
• Comment répondre à la pénurie de comptables ?
• Comptable : un métier d’avenir ?

Crise de vocation, métier à l’image “poussiéreuse”, manque d’attractivité : les défis autour du recrutement des comptables et des experts-comptables sont nombreux. Fin 2023, on estimait plus de 10 000 postes vacants dans le secteur de la comptabilité en France ! Les conséquences de ce manque d’attractivité pour votre métier sont réelles : 

👉 difficultés à trouver de nouveaux talents : les cabinets comptables peinent à recruter et les entreprises à trouver les compétences nécessaires.

👉 turn-over : vous êtes de moins en moins de comptables disponibles, la surcharge de travail est donc importante dégradant les conditions de travail.

👉 métier en tension : de nombreux départs en retraite et peu de nouveaux diplômés ;

👉 difficulté à trouver des formations de qualité pour monter en compétences.

Pour comprendre cette pénurie de comptable et expert-comptable, nous décryptons les causes profondes pour trouver des solutions 👀

Départs massifs à la retraite 

L'un des principaux facteurs de la pénurie de comptables en France est le départ massif des professionnels de la comptabilité à la retraite. À l’heure actuelle, une grande partie des professionnels de la comptabilité appartiennent à la génération des “baby-boomers” et les jeunes diplômés sont peu nombreux !

Image vieillissante du métier

Pourquoi le métier d’expert-comptable n’attire pas les jeunes ? Cette profession souffre d’une image vieillissante où les stéréotypes ont encore la vie dure : l’homme en costume cravate et lunettes avec comme mission les déclarations d’impôts, la TVA et les bilans. 

• C’est pourtant loin de la réalité actuelle de ce métier très complet offrant de belles perspectives d’avenir. Les raisons de ce manque d’attractivité : Manque de communication sur les perspectives d’emploi ;

• Formations en comptabilité incomplètes et pas adaptées aux nouvelles technologies et évolution du métier.

Voici quelques actions à mettre en place pour lutter contre la pénurie des comptables 👇

• valoriser l'image du métier de comptable : présentez votre profession comme dynamique, évolutive et riche en opportunités et l’ensemble des missions d’un expert-comptable (rôle financier, social, conseil) ;

• informer les jeunes sur les carrières en comptabilité : participez à des forums métiers et des interventions dans les écoles et universités ;

• adapter les formations en comptabilité : elles doivent répondre aux besoins actuels des entreprises et intégrer les nouvelles technologies ; 

• mettre en avant les outils innovants : tournez-vous vers des outils d’automatisation des tâches pour gagner du temps sur votre cœur de métier ;

• intégration des comptables : proposer des formations internes pour développer les compétences des comptables et fidéliser les talents.

Mutations technologiques

En tant que comptable ou expert-comptable, vous savez à quel point les avancées technologiques en entreprise sont nombreuses. Émergence de logiciels, d'outils digitaux d’automatisation, sécurité des données, digitalisation… Autant d’innovations qui transforment votre métier et pour lesquelles, il est nécessaire de se former !  

Si vous ne vous formez pas à ces nouvelles technologies, il devient difficile de répondre aux besoins des entreprises. Vous devez appréhender les nouvelles techniques de travail pour rester compétitif et attractif : 

✔️ automatisation des tâches répétitives : saisie de données, production de factures électroniques, suivie des paies…

✔️ data analyse : elle prend une place indéniable dans le métier de comptable (collecte de données, analyse, etc.)

✔️ digitalisation des process comptables (facture électronique, paie, administratif).

Les comptables doivent être capables de s’adapter aux nouveaux besoins des entreprises et au nouveau visage de la profession ! C’est un atout pour vous démarquer et décrocher des emplois avec une forte valeur ajoutée. 

Vous êtes un cabinet d’expert-comptable frappé par les difficultés de recrutement ? Vous êtes comptable et vous souhaitez vous re-positionner et accroître vos compétences

Outre la problématique de turn-over et d’image vieillissante, le métier de comptable doit aussi faire face à de nouveaux enjeux majeurs. Cela décourage les nouveaux talents et limite les perspectives d’évolution ! 

🌞 Autrefois synonyme de pérennité, le métier d’expert-comptable est aujourd’hui en tension. Mais en tant qu’acteur de la comptabilité (cabinet, école, indépendant), vous avez un grand rôle à jouer :

• réinventez votre stratégie RH : construire une marque employeur forte, créer une culture d’entreprise forte. En clair, on dépoussière l’idée des univers de travail froid avec un management dur et autoritaire.

• mettez en avant les aspects attractifs du métier de comptable : diversité des missions, autonomie, responsabilité, évolution de carrière, forte demande.

• automatisez les tâches : éliminer les tâches administratives qui ne font pas “rêver” est un outil puissant pour attirer de nouveaux talents pour un cabinet comptable. Grâce à l’automatisation, fini les opérations redondantes, vous dégagez du temps pour conseiller vos clients. C’est aussi une nécessité pour appréhender le passage à la facturation électronique ! 

• démontrer l’attractivité du métier aux jeunes talents : développement des compétences en data (data assistant, data scientist), en consultation et en conseil. Il est important de défendre aussi la possibilité d’exercer ce métier comme salarié ou comme indépendant !

En améliorant l’image de votre métier, vous pouvez attirer de nouveaux talents et renforcer l’attractivité de la profession.

C’est une réalité : le métier de comptable est en tension. Vous le remarquez dans votre quotidien de professionnel, et pourtant le secteur de la comptabilité offre de belles perspectives avec des salaires en hausse, un taux de chômage quasi-nul et un potentiel de développement incontestable !

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