Experimental Group a trouvé son partenaire santé cinq étoiles

“Nos ambitions nous obligent à nous tourner vers plus de digitalisation et de professionnalisation pour attirer les candidats, fidéliser nos équipes et faciliter la gestion au quotidien. Nous souhaitons mettre en place la dématérialisation des documents de type contrats de travail, bulletins de paie et tout ce qui peut nous permettre de gagner du temps et fluidifier la communication et les échanges. La première brique de cette digitalisation a été l’intégration d’Alan. ” 

“Nous avons passé du temps à échanger avec des acteurs spécialisés dans la digitalisation du secteur hôtelier. Ce qui n’aurait pas été possible en temps normal.”

“Si je devais parler d’Alan à un autre groupe hôtelier impliqué dans une démarche de digitalisation et de simplification, je lui dirais de ne pas hésiter, qu’Alan est clairement l’outil parfait.”

“Nos problématiques n’ont rien à voir avec celles des autres secteurs. Nos employés ont une grande diversité de nationalités, de parcours scolaires et d’études. Ces interactions multiculturelles nécessitent une adaptation au quotidien pour faciliter le contact.” 

“Nous avons pris conscience que nos réponses positives à ces demandes contribuent  à attirer les candidats. À partir du moment où on montre au personnel qu’on veut le meilleur pour eux, en termes de santé avec des outils simples et efficaces, une fidélisation se met en place spontanément.”

“Beaucoup ne connaissaient même pas l’existence de la mutuelle, car il s’agit d’une population jeune et majoritairement en bonne santé, qui n’a pas de raison d’être sensibilisée au sujet.”

“Pour nous qui faisions la chasse aux papiers, ça valait le coup de passer chez Alan. Faire remplir de multiples papiers aux employés sans qu'ils ne sachent de quoi il s'agit était vraiment compliqué. Avec Alan, il y a une facilité de traitement évidente. Cela permettra à la reprise d’activité, qui s’annonce intense, d’être plus sereine.” 

“Nos établissements et le siège de l’entreprise dépendent de deux conventions collectives différentes. Nous avons voulu harmoniser nos assurances santé pour ne plus faire de distinction entre le siège et le terrain. Finalement, du côté des ressources humaines, tout centraliser nous facilite la vie.”

“Dès le début, les équipes d’Alan nous ont accompagnés et ce, même après la signature du contrat. Nous n’avions jamais eu ce genre de contact privilégié auparavant. Nous ne savions même pas comment joindre un conseiller ! Au niveau de la réactivité, de la communication et de l’accompagnement, ça n'a rien à voir ; c’est vraiment super.”

“Nos collaborateurs sont demandeurs de nouveaux outils qui vont leur permettre de se consacrer aux tâches concrètes. Et cela les rend plus performants. Les managers et les équipes peuvent se concentrer sur leur cœur de métier au lieu de se répondre à des questions administratives. Ça leur a enlevé une épine du pied et nous a fait gagner un temps précieux.”